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Les différents types d'entretiens d'embauche

Les entretiens d'embauche visent à trouver la bonne adéquation entre l'employeur et l'employé potentiel.

Les chercheurs d'emploi qui passent des entretiens peuvent s'attendre à l'un des deux principaux styles d'entretien. Les styles d'entrevue suivants étaient des techniques utilisées par les gestionnaires d'embauche, embauchant pour des emplois à Houston:

Entretien de dépistage

Entrevue de présélection: Un membre du service des ressources humaines mène habituellement l'entrevue de présélection, qui vise à éliminer les candidats non qualifiés. Fournir des faits sur vos compétences est plus important que d'établir un rapport. Les enquêteurs travailleront à partir d'un aperçu des points qu'ils souhaitent couvrir, recherchant des incohérences dans votre CV et contestant vos qualifications. Répondez à leurs questions et ne fournissez jamais d'informations supplémentaires. Ces informations pourraient être contre vous.

Entrevue individuelle

Dans une entrevue individuelle, il a été établi que vous avez les compétences et l'éducation nécessaires pour le poste. L'intervieweur souhaite voir si vous vous intégrerez à l'entreprise et comment vos compétences compléteront le reste du département. Votre objectif lors d'un entretien individuel est d'établir des relations avec l'enquêteur et de lui montrer que vos qualifications bénéficieront à l'entreprise.

Entretien sur le stress

Les entrevues de stress sont généralement une tentative délibérée de voir comment vous vous comportez. L'intervieweur peut être sarcastique ou argumentatif, ou peut vous faire attendre. Attendez-vous à ce que cela se produise et, quand cela se produit, ne le prenez pas personnellement. Répondez calmement à chaque question au fur et à mesure. Demandez des éclaircissements si vous en avez besoin et ne vous précipitez jamais vers une réponse. L'intervieweur peut également sombrer dans le silence à un moment donné pendant l'interrogatoire. Reconnaissez cela comme une tentative de vous déranger. Asseyez-vous en silence jusqu'à ce que l'intervieweur reprenne les questions. Si une minute s'écoule, demandez-lui s'il a besoin d'éclaircissements sur vos derniers commentaires.

Entretien de déjeuner

Les mêmes règles s’appliquent lors des entretiens de midi que lors de celles tenues au bureau. Le cadre peut être plus décontracté, mais n'oubliez pas que c'est un déjeuner d'affaires et que vous êtes surveillé attentivement. Utilisez l'entretien du déjeuner pour trouver un terrain d'entente avec votre interlocuteur. Suivez son exemple dans la sélection des aliments et dans l'étiquette.

Entrevue avec le comité

Les entrevues en comité sont une pratique courante. Vous serez confronté à plusieurs membres de l'entreprise qui auront leur mot à dire si vous êtes embauché. Lorsque vous répondez aux questions de plusieurs personnes, parlez directement à la personne qui pose la question lors de la réponse. Il n'est pas nécessaire de répondre au groupe. Lors de certaines entrevues avec des comités, il se peut que l'on vous demande de démontrer vos compétences en résolution de problèmes. Le comité décrira une situation et vous demandera de formuler un plan pour régler le problème. Vous n'avez pas à trouver la solution ultime. Les enquêteurs recherchent comment appliquer vos connaissances et compétences à une situation réelle.

Entretien de groupe

Une entrevue de groupe est généralement conçue pour découvrir le potentiel de leadership des futurs gestionnaires et employés qui traiteront avec le public. Les candidats de tête sont réunis lors d'un entretien informel de type discussion. Un sujet est présenté et l'intervieweur commencera la discussion. Le but de l'entretien de groupe est de voir comment vous interagissez avec les autres et comment vous utilisez vos connaissances et vos pouvoirs de raisonnement pour gagner les autres. Si vous réussissez bien dans l'entretien de groupe, vous pouvez vous attendre à être invité à revenir pour un entretien plus approfondi.

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